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BEBEE: LA BÚSQUEDA DE EMPLEO, CON GAMIFICACIÓN Y EL AFFINITY RECRUITING, SABE MEJOR

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El Affinity Recruiting es la última tendencia en recursos humanos utilizada por empresas como Google y Microsoft a la hora de realizar sus entrevistas. Un método innovador que por fin llega a España de la mano de beBee, start-up de origen español, creadora de la red social del “Affinity Networking”. Esta, junto a Manpower, ha realizado un proceso de gamificación sobre 30 ofertas de trabajo en la cuales los usuarios pueden encontrar el proyecto que mejor encaja con ellos según su perfil de intereses.

Esto se consigue gracias a un proceso que permite cruzar los gustos de los candidatos con los perfiles ideales de forma que, aquellos que consigan un 100% de afinidad podrán optar a una primera entrevista en el proceso habitual de selección. Este consta de preguntas sobre las 6 temáticas más habituales en la cultura de hoy en día: Deporte, Series, Cine, Música, Libros y Actualidad.

Basados en la Generación Milenials

Las nuevas tecnologías han revolucionado la forma de atraer candidatos, de hacer la selección de trabajadores y, sobre todo, de las relaciones en torno al trabajo. Ésta, se inspira en el público Millenial, principal fuente de inspiración de la Red Social beBee. Dicha generación, la Millenial, supondrá un 75% de la fuerza productiva para finales de este año 2015 según la revista Forbes. Su característica más notoria es que están siempre conectados, aman la tecnología, los móviles y la comunicación instantánea. Además, tienen una actitud positiva frente a la vida. Para ellos, de hecho, lo importante no es la estabilidad en el trabajo y el salario, como antes, sino que lo que aparece en los primeros puestos de sus intereses son la cultura corporativa de la empresa en la que van a entrar y el sentirse identificado con los trabajos que van a desempeñar. 

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